6月12日下午，紫阳县幼儿园全体教职工在会议室举行了师德师风建设专题报告会。近年来，该园积极开展师德师风教育活动，有效促进了教师队伍素质的提升，各项工作都取得了显著成绩。该园自2009年至今连续7年被县委县政府评为教育工作先进集体，先后被安康市委、市政府;安康市教育局授予“文明单位”“巾帼文明示范岗”“三八红旗手”“实施素质教育优秀学校”等多项荣誉称号，并于2012年被省教育厅正式评定为省级示范幼儿园。

　  组织学习，加强领导。针对师德师风教育活动，该园成立了师德师风建设领导小组，由园长任组长，亲自抓师德师风建设，每周例会组织领导班子及全园教职工学习《教师法》《未成年人保护法》《幼儿教师职业道德行为规范》等法律法规，广泛争取教师意见和建议，制定符合园本实际的师德师风要求及量化考核标准，带领全园教职工集中学习，并按照标准严格要求自己，真正履行好自己的岗位职责，从思想上明确作为一名教师应遵循的职业道德规范。

　　签订承诺，树立典型。为将师德师风建设工作落到实处，该园在每学期初期组织全体教师签订师德承诺书，开展师德师风签名活动，定期召开师德演讲比赛及爱心妈妈、师德标兵表彰暨先进事迹报告会，让全体教职工以身边的模范为榜样，进一步认清教育地位，坚定育人信念，进一步矫正自己的人生坐标，取得整顿队伍、提高修养、重塑形象的良好成效，以此展示年轻一代爱岗敬业、无私奉献、奋力拼搏的师德风范。

　　开展活动，凝聚力量。该园定期邀请心理专家入园进行心理疏导，开展“如何正确应对职业倦怠问题”的知识讲座，开展“登文笔山”、“唱响紫阳民歌”、“学习地方文化”、“读书分享”、“羽毛球比赛”等系列活动，丰富老师们的业余生活，帮助其缓解压力、释放情绪，引导她们阳光生活、快乐工作，传递正能量，弘扬主旋律，凝聚团队力量。

　　建立机制，严格考评。该园建立完善了师德师风建设量化考核标准，同时建好教师师德档案，并在职务晋升、职称评聘等方面优先考虑，坚持把师德师风建设作为教师年度考核的重要内容之一，并将考核结果作为评先评优，评职晋级的重要依据，实行教师考核师德师风“一票否决”制。